2019-11-21 18:42 秩名
工作经历及经验：
1984年1月~1991年7月 服务于铁道部电气化工程局中原公司-郑州基地，历任工长、安全质量监查员、项目主管。收获了铁路半军事化的管理理念。
1991年9月~2007年1月 服务于唐德电子（中国）有限公司，历任生产技术部机芯技术主任、ie部副经理、机械工程部副经理、经理，2001年同时兼任自动车床部生产经理。在此期间，直接参与塑胶注塑、五金冲压、自动车床等部门的创建和运作管理工作，涉及7大系列上百种产品，包括电话机、电话录音机、自动应答机、袖珍采访录音机、多种功放音响产品、便携式高频对讲机、气象收音机、电工仪表机械部件技术管理及相关产品的防水生产技术量产验证和批量生产的j9九游会老哥俱乐部交流区的技术支持。
2007年2月~2009年7月 担任惠州市三正精密五金制品有限公司经理、参与工厂创建，全面负责公司内部所有部门日常管理，主要生产精密五金部件，通过iso质量管理体系导入主要客户有惠州三星、天津三五二二工厂（军工）、韩国阿富特电子（惠州）有限公司。2年时间完成组建生产工厂，由30人发展到近200人，公司固定资产比创建时扩大5倍。
2011年10月~2013年11月服务于惠州市奥罗拉科技有限公司，规模500人。担任自动化设备研发制造课长、同时兼任生产制造课长、总务人事课长多个职位。
担当质量管理体系和3定5s现场管理，完成sony、日本先锋、德赛西威、华阳通用等多个ts16949主要客户的体系认证。
2012年1月直接参与惠州工厂的创建，组建生产管理团队，管理公司总务后勤和人事行政部门。2年内完成32台fpc连接器自动化设备自主研发/制作投产，此一项节约投资达百万人民币。
--主管人事行政部期间，建立并完善公司考勤制度，制定人力资源计划，开发建立多条人力资源渠道，与多个网络招聘服务商和劳务派遣公司达成长期良好的合作关系。
--监管后勤饭堂期间，厉行节约，与多家餐饮公司合作，最大程度减少公司的费用开支30%以上。
2013年11月- 加入深圳市群晖电子有限公司，规模700人。先后担任rd设计主管，建立并完善新产品研发试制流程，发布各产品工厂制造标准和量产验证工作流程改善；兼任生产制造技术pe主管，创建pe团队，建立新部门的职能规范、招募并培训pe技术人员，完成pe日常工作监管；
担当质量管理体系和3定5s现场管理，完成韩国三星、华为、金立、步步高等多个主要客户的质量管理体系认证。
自2014年3开始担任人事行部经理，主管人力资源和公司行政后勤日常工作。
--建立绩效考核机制，在全公司实行绩效工资制，重新定义工资制度。
--改善公司饭堂就餐环境，降低饭堂成本，增加菜式花样和品种；
--独立建立网络招聘渠道，半年之内已为公司招聘到岗7名主管级以上管理人员。
--利用劳务派遣资源，每月为公司招募合格的生产女工100人以上。
--创建员工活动室，改善职员的文化生活。
--组织并担任领队完成3批50人以上职员团队去肇庆、厦门、桂林旅游。
--组织开展拔河/、棋类、乒乓球、篮球、足球等业余比赛，丰富员工的业余生活，有利于员工稳定，提升公司形象。
--整改公司饭堂，职员满意度达到85%以上。
--管理公司日常用车，减少费用8%
2014年8月至2016年2月主管品质，建立并完善生产制程和出货在控制机制，优化、精简品质人员。
受训经历和社会经验：
1999-11-11 获得《全面质量管理》证书
2000-07-07 获得香港生产力促进局颁发《in-company training on business process re-engineering》证书
2000-07-08 获得香港生产力促进局颁发《全面优质管理实践》证书
2001-03-07 获得挪威船级社dnv颁发《iso9000:2000内审员资格》证书
2001-12-03 获得香港生产力促进局颁发《in-company workshop on team building》证书
2002-06-23 获得香港白领世界管理学院颁发《目标与绩效管理》证书
2005-12-23 获得卓越华人（中国）知识管理集团颁发《项目管理》证书
2009-05-23 获得《iso9001:2008内审员资格》证书
本人自1997年开始担任中高级管理职务，具备20年以上中型中外合资和私营企业生产、技术、品质和团队合作工作经验；在唐德电子（中国）有限公司连任15年工会文体委员，1993年荣获广东省先进群体活动单位表彰，1997年度荣获广东省惠州市十佳外来工。